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12101–人力资源和招聘官员

人力资源和招聘官员确定并公布职位空缺，招聘候选人，并协助员工的选择和重新分配。他们受雇于私营和公共部门。

轮廓

头衔示例

  • 人力资源干事
  • 人事管理人员
  • 招聘专员
  • 人员配置分析师
  • 人员配置协调员
包含内容
  • 雇佣监督员

主要职责

该小组履行以下部分或全部职责：
  • 确定当前和未来的人员需求，准备和张贴通知和广告，收集和筛选应用程序
  • 就就业要求和就业条件向求职者提供建议
  • 审查候选人名单，联系潜在申请人，安排面试、调动、重新部署和安置人员
  • 招聘学院、大学和其他教育机构的毕业生
  • 协调并参与选拔和考试委员会，以评估候选人
  • 通知申请人选择过程的结果并准备工作机会
  • 就人员配置政策和程序向经理和员工提供建议
  • 组织和管理员工咨询和申诉程序
  • 确定享有权利的资格，安排员工培训，提供信息或服务，如员工援助、咨询和认可计划
  • 可以管理和跟踪职业健康安全（OHS）文件的打开
  • 可以监督人事职员履行归档和记录保存职责。

就业要求

  • 通常需要与人事管理相关领域的大学文凭，如工商管理、劳资关系、商业或完成人事管理专业发展课程。
  • 可能需要认证人力资源专业人员（CHRP）。
  • 可能需要一些与人事管理相关的文书或行政职位的经验。

其他信息

  • 如果有经验，可以晋升到专家和管理职位。

除外条款

分解汇总表

广泛的职业类别
1–商业、金融和行政职业
特
2–职业通常需要两年或两年以上的大学文凭或学徒培训；或监管职业
主要群体
12–行政和财务主管以及专业行政职业
次主要群体
121–专业行政职业
次要组
1210–行政和监管职业
版本
NOC 2021 1.0版