人力资源经理计划、组织、指导、控制和评估人力资源和人事部门的运作，并制定和实施有关人力资源规划、招聘、集体谈判、培训和发展、职业分类和薪酬福利管理的政策、方案和程序。他们代表管理层，积极参与各种联合委员会，以保持管理层和员工之间的持续关系。他们受雇于私营和公共部门。